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如今凭借浪姐2翻红大火的姐姐，分别都有哪几位？
很多以前曝光度并不是很高的女明星，因为搭上了《浪姐2》这艘快船，其知名度和热度也呈现了显著上升的趋势，比如安又琪、王鸥、阿兰和陈小纭。靠“身材管理”登上热搜的陈小纭，收割了诸多网友的关注陈小纭在出道当演员之前，本来是一名专业的芭蕾舞蹈演员，因为机缘巧合之下，长时间练习芭蕾舞导致身体引发哮喘。最终不得不放弃芭蕾舞这条路，转而选择了报考中戏，并以第一名的成绩成功拿到学校的录取通知书。
如果陈小纭当初没有患上哮喘，或许她现在只是一名优秀的芭蕾舞演员，但演艺圈将不会有她的身影。如今陈小纭的演艺事业，无疑是优于当一名默默无闻的芭蕾舞演员的，所以陈小纭也用自己的努力，向外界传达出了“塞翁失马，焉知非福”的真谛，或许很多时候一条路走到黑并不会有好结果。
29岁复旦男博士带两娃毕业，是真人赢还是“甩手掌柜”？
当别人都还只是牵着女朋友的手参加博士毕业典礼的时候，复旦大学一名29岁的历史学博士却可以左拥四岁儿，右抱一岁子地带着自己的两个孩子参加毕业仪式。此举吸引了无数艳羡的目光，被大赞是真正的人生赢家，但同时也招来了不少责骂，被批为不负责任的"甩手掌柜"。
在我看来，更多地应该理解为人生赢家。自己学业有成，家庭幸福，父母健康，妻子贤惠，双儿绕膝，尽享天伦之乐，还有比这些更幸福的吗？
对于有些人所说的"甩手掌柜"，我并不敢苟同。的确，该博士一直忙于学业，没有太多的时间去照顾家庭，照顾幼儿，这些家庭的重担都落到了妻子和父母身上。在这一点上，该博士确实对于家庭的责任分担的少了一些，但并不能说是"甩手掌柜"。
适合聚会玩的互动游戏
导语：聚会的时候当然里不开玩游戏了，下面就由我为大家带来适合聚会玩的互动游戏大全，大家一起去看看吧!
适合聚会玩的互动游戏大全
参与游戏者每人抽一张扑克牌，然后相继按扑克牌的顺序坐好，持最小(或最大)的那张扑克牌的人为先头，用嘴衔住那根牙签，依次传到下一个人的嘴里，不许掉哦，注意不能借用手或任何工具帮忙，如果掉了，那自然要受到惩罚喽，传完一圈后，游戏未完。将牙签撅一半，继续抽扑克牌，按新的顺序坐好，接着下一轮的传递„„继续撅一半„„再撅„„越来越刺激
记得电影偷天陷阱中辛康纳利训练泽塔琼斯过红外线的情景吗?
这个游戏有些类似，先制作道具找一些红绳(玻璃绳就行)，中间穿上纸杯，来形容铃铛，还要准备眼罩根据参加人数，再准备背景音乐disco。让后请几个助手在舞台上拉着绳子，让参赛者先睁着眼睛练习一下，跟他们说这是一个非常有挑战性的游戏，要考验他们的灵巧度和记忆力，练习几次后，蒙上他们的眼睛，音乐响起，让他们走，这时候高潮是，主持人让所有的助手把绳子拿开，你就会看到很精彩的表演了，注意旁边的人还可以故意误导一下，说低头，抬脚等等
面对网友把自己的社交平台管理得日益精致，你会因为自己的普通而产生「平凡羞耻症」吗？
一、羞耻感可能是一种社会化的学习体验。
从年幼时期开始，我们在社交互动中逐渐学会了什么行为会受到群体的认可，什么行为会受到排斥和惩罚。当我们违反社会规范时，羞耻感提醒我们可能会受到否定或惩罚。因此，羞耻感是社会化过程的一部分，它有助于我们适应社会的期望和标准。
二，羞耻感可能与心理防御机制有关。
当我们面临一些令人尴尬或难堪的情境时，羞耻感可能是一种防御机制，帮助我们减轻不良情绪的负面影响。通过感受羞耻，我们可以将不良情绪转化为自我反省和改善的动力，从而提高自我形象和自尊。
三、羞耻感可能与自我形象有关。
当我们感到自己的形象或行为可能受到他人的不良评价时，羞耻感可能是一种保护机制，帮助我们保护自己的自我形象。这种保护机制可以防止我们做出可能损害我们形象的决策，以及降低对我们形象的威胁感。
电视上的有奖竟猜是不是都是骗子
电视有奖竟猜纯骗钱，热线2元一分钟多少人上当？以下为网友来中国编辑记者网编辑报料：前不久于家中看电视，在搜寻各个频道的精彩节目时，忽然有个频道的节目闯进我的视野，那是一个地方电视台直播的有奖竞猜活动。竞猜活动的题目难度很一般，奖金却很高，1000元打底，一旦有观众答错，奖金立即增加500元。此时，节目主持人不断的提示，电视屏幕里的电话还是闲的，而关于题目的答案主持人更是提示得入骨，几乎等于把答案说出来。我心中早已有了正确答案，但下意识里还是有些疑虑，世界上怎么会有这么美好的事情呢，该不会是假的吧。于是又观察了一阵，转眼，随着几个观众答案的错误，奖金已经高达3000元。面对着如此高额的奖金我再也坐不住了，赶紧拨通了热线电话。我心想，这可是电视台的节目，电视台可是权威性的媒体机构，肯定假不了，央视不也有过李咏砸金蛋观众中大奖的节目吗？按照屏幕上给出的2块钱一分钟的热线，拨一个电话肯定能控制在一分钟以内，2块钱换3000，这真是太美妙了。
稻盛和夫：阿米巴经营实现全体员工物质与精神两方面的幸福
稻盛和夫认为，企业的使命不仅仅是盈利，更是为员工创造物质与精神上的幸福。物质幸福包括薪酬、福利等方面，而精神幸福则涉及到工作环境、发展机会、团队合作等。只有全面满足员工的幸福需求，企业才能建立起强大的团队，创造出更高质量的产品和服务。
稻盛和夫强调，企业不应该孤立于社会，而应该积极融入社会，为社会的进步和发展做出贡献。这种互动不仅能够改善企业的声誉，还有助于建立社会的和谐与稳定。
在当今的商业环境中，追求共赢是一种重要的经营理念。企业与员工、企业与客户、企业与社会，都应该通过互利合作来实现共赢的局面。稻盛和夫认为，只有在追求共赢的过程中，企业才能获得持久的成功。
